日前，解放军总医院第一医学中心新一期“科学家讲堂”如期开讲，中国科学院院士施一公围绕“如何加强基础研究推动医药创新发展”等前沿课题，与医护人员展开深入交流。这是该中心健全“选育用管”全流程人才培养体系、加速推动人才梯队建设的重要举措之一。
“高质量发展需要高素质人才作支撑，培养高素质人才需要科学机制作保障。”该中心领导介绍，他们牢固立起为战育人鲜明导向，围绕有效履行卫勤使命狠抓人才队伍建设，科学制订“排头兵”人才托举计划，以“引进百名优秀博士、培育百名青年骨干”为目标，努力锻造一支综合素质过硬的军事卫勤人才队伍。
为从源头上优化人才结构，他们坚持“走出去”与“请进来”相结合，构建梯次合理、学科全面的人才队伍；与百余所军地高校建立合作机制，广泛招录知名院校优秀毕业生；组织院士、专家走进校园宣讲推介，依托学术网络荐才引才；定期邀请高校优质博士生前来参观见学，推动人才供给侧与需求侧精准对接。近年来，该中心已引进高层次人才80余名，人才“蓄水池”持续扩容。
该中心坚持“系统育才”，为新引进人才安排知名专家“一对一”帮带，助力其快速转变角色、融入环境；设立青年科研基金，为年轻科研骨干遴选专家全程指导，有效缩短人才培养周期；为青年骨干建立“一人一策”成长档案，量身定制培养计划、科学规划成长路径。他们还遴选近百名中青年骨干纳入精准培育计划，通过结对帮带、送学深造、岗位锻炼等方式，加速锻造一批军事卫勤尖兵。
“人才培养使用的关键是对接战场需求。”该中心领导介绍，他们依托国家重点学科和重点实验室等平台，鼓励医护人员围绕战场救治链集智攻关；定期组织专家医疗队上高原、赴边关、进演训场，在服务官兵中采集保障数据、锤炼卫勤硬功，推动医护人员从“临床能手”向“战场尖兵”转型。“只有走进战场，才能找准实战所需。”多次参加一线部队卫勤演练的主治医师张恒说。
该中心牢固树立“科学管才”理念，在人才队伍中鲜明立起“靠素质立身、凭实绩进步”的评价导向，让人才良性竞争、活力迸发；在科室主任选拔工作中，实行“军、文、聘”同台竞技、择优任用原则，激活了选人用人“一池春水”。
得益于科学的人才培养使用机制安全股票配资，该中心逐渐形成以院士领衔、领军人才为中坚、青年骨干为支撑的人才方阵，在“保健康就是保战斗力”的使命引领下，为建强一流医院、服务保障打赢注入强劲动能。（祖盼盼 储洁雅）
益田配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
- 上一篇：股票配资策略 2025澳门阅读节提升“悦读”新体验
- 下一篇：没有了
相关文章
热点资讯
